要是因为碍于辈分的原因，让球员在上场时间上感到疑惑、在球场上的出球选择产生犹豫、甚至由于担心自身失误而被球场的前辈大骂，这样的球场“辈分”问题将很可能限制球员在球场上的发挥，这些就会导致球员踢的不舒服，而逃避这样不舒服的球就会是他们正常的反应，这样一来久而久之的人员流失问题就会显现，没有新鲜血液加入的球队是很难走下去的。
有些球员的价值是很难在进球、助攻等数据上得到体现的，例如今年的FIFA最佳球员莫德里奇。这些人可能不是在球队顶在最前投的进攻手，但他们是不可缺少的核心，在进攻里不粘球，在防守中任劳任怨。
所以如果球队里提出了的数据仅仅体现进球、助攻，甚至过分的向进球数、助攻数倾斜，给球员一些“刷数据”的心理暗示（比如射手榜第一有奖励），过多在这一类数据的目光就会困扰另外那些无法很好“刷”数据的球队核心，潜移默化的消耗他们的比赛热情。当比赛热情低于某些心理阈值时，踢起来就不会那么尽兴了，久而久之必定会对出勤率产生影响。
你可能会碰到过这样的情况，明明是每个人都有可能发生的失误，但只要出现在某一个人身上时，对他苛责的程度却会更深。这样的情况很显然是把对某个人的不满放大化了，以至于一个平常的失误却被拿起来喋喋不休。
不管怎样，人肯定是有不满情绪的，但是借足球的机会宣泄不满，对个人而言很爽但是对球队而言极为不负责，因为有些队友不懂你们之间的情绪，突然这么爆发一次，会让别人摸不着头脑，让整个球队分神，不利于球队的发展。
因为平摊的费用过高、距离球场太远等客观因素放弃参加比赛，这样的感觉有点把球队当做健身、出汗的场所了。其实出现这样的平摊费用高、路程远的问题肯定是很少见的，比如球队里突然有几员大将因工作无法到场，再比如说有时候订场慢了，能订的另外一个地方距离又较远的情况。
如果对此情况反应很大，那就要考虑大家凝聚力的问题了，大家一起踢球是一起开心的事情，怎么现在因为一点小小的客观条件放弃大家一起开心的机会呢？而凝聚力差点的球队，这会可能就约不成球了。
其实对于足球而言，战术打法并无好或者不好，只有“有效”与否的标准，所以队里要是总纠结自己的战术其实更“好”一些，那谁的战术根本不行……这样没有什么意义的问题，那真的只会让队友之间从讨论慢慢变成吵架……
其实每个球队当然需要梳理出一套适合自己的战术打法，但是最开始不应以好或者不好去评判，要在比赛中检验，首先要看看球队是不是能够执行出来战术，再接下来根据不同的比赛信息再去调整，紧接着再看球队能不能执行和达到预设的战术目的，这才是对战术打法的考究。而大多数球队在讨论战术时都只是停留在“嘴”上，而很多队内的矛盾的产生都是因为总用“嘴”（说）不用“脚”（踢）……武汉夜生活
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