5月1日前夕，雷军公开了小米技术委员会架构，并任命了19位集团技术委员会委员。雷军还特别强调，技术立业是小米血液里最重要的东西。与设立之初相比，技术委员会的这次再调整发生了哪些变化？这与IPO后的一系列架构调整具有一致的逻辑吗？ 小米技术委员会成立 雷军下发了最新技术人事任命，共任命了19位集团技术委员会委员。这也是继2月份小米成立技术委员会的最新动向，当时小米宣布任命集团副总裁崔宝秋博士担任技术委员会主席。 小米技术委员会目前有18名委员，2名顾问委员会委员及秘书长。 之前委员会下设的顾问委员会、委员会办公室，并入原标准与技术部，以及19名集团技术委员委员都向主席崔宝秋汇报。
来源“雷军”微信公众号 小米创始人，董事长雷军指出，成立技术委员会就是要加强技术立业，打造一流的技术团队和文化。未来，技术委员会或将起到如下四个方面的变化： 第一、技术委员会最重要的意义就在于，我们在业务管理之外，增加技术职能的管理。我们将建立和完善一整套技术级别的评定，让优秀的技术天才专注技术领域，不仅有获得感，还拥有成就感，小米的技术根基也会变得更加踏实。 第二、我们将持续加大对技术的研发投入。我们要继续提升研发效率，强化预研探索，同时继续提升研发分摊成本的水平。过去三年，小米研发投入达111亿，仅2018年就投入了58亿，相较上一年提高83.3%。小米是一家成立仅9年的年轻的公司，投入的绝对数字和很多世界级公司还有差距，集团技术委员会要领导各个专业委员会要帮助我们把投入用到刀刃上。 第三、我们将建立起年轻化、高端化、规模化的人才梯队，让公司充满技术活力。一家公司能不能做出好的产品，研发投入很重要，但核心是要吸纳非常多优秀的人才，这也是技术委员会要做的工作。 第四、我们将更大规模地参与国内外技术标准制定。今天，我们不仅任命了来自各个事业部的技术委员会委员，还将标准与新技术部并入了技术委员会。过去几年，在标准与新技术部的带领下，我们广泛参与了国际标准的制定。随着5G和AIoT时代的到来，我们还将继续加大技术标准的参与规模。 第五，在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提升工程师成就感。 |
